СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МИЧУРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

5 СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ

4-ой сессии Совета

03.08.2016г.                                       п. Мичуринский                                    № 4

Об утверждении Положения о наставничестве в органах местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 г. № 285-п, Совет депутатов Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о наставничестве в органах местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области.

2. Опубликовать настоящее решение в газете «Приобская правда».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

И.О. Главы Мичуринского сельсовета                                        Н.А. Кривошапкина

Председатель Совета депутатов                                                   Л.И. Гончарова

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению 4-ой сессии

Совета депутатов Мичуринского сельсовета

Новосибирского района

Новосибирской области

от  03.08. 2016 г. № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в органах местного самоуправления

Мичуринского сельсовета

Новосибирского района Новосибирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве в органах местного самоуправления Мичуринского сельсовета  Новосибирского района Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г.   № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г.  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации  от 07.05.2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 г. № 285-п.

1.2. Положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в органах местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области.

2.  Цели и задачи наставничества

2.1. Целью внедрения института наставничества в органах местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области является оказание практической помощи муниципальному служащему в приобретении необходимых профессиональных знаний и навыков.

2.2. Задачами наставничества являются:

- минимизация периода адаптации муниципального служащего к прохождению муниципальной службы;

- ускорение процесса профессионального становления муниципального служащего;

- развитие способности муниципального служащего самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);

- усвоение муниципальным служащим норм служебной культуры.

3. Организация наставничества

3.1. Наставничество устанавливается в отношении муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муниципальной службы.

3.2. Период осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до трех месяцев.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

3.3. Срок наставничества и кандидатура наставника утверждается решением соответствующего органа местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области, не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на соответствующую должность.

3.4. Наставник назначается из числа лиц, имеющих высокий уровень профессиональной компетенции, показавших высокие результаты профессиональной служебной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе, замещающих должность не ниже должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, и проработавших в замещаемой должности не менее двух лет.

3.5. Замена наставника может осуществляться по письменной просьбе наставника или муниципального служащего:

- при прекращении наставником трудовых отношений с органом местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области;

- при переводе (назначении) наставника или муниципального служащего в другое подразделение органа местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области или на иную должность;

- при неисполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления муниципального служащего.

Замена наставника оформляется решением соответствующего органа местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области. При этом период осуществления наставничества не изменяется.

4. Обязанности наставника и муниципального служащего

4.1. Наставник обязан:

- совместно с муниципальным служащим составить индивидуальную программу адаптации по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;

- содействовать муниципальному служащему в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы органа местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области с порядком исполнения указаний, связанных со служебной деятельностью;

- выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности муниципального служащего, передавать накопленный опыт, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

- по окончании периода осуществления наставничества подготовить заключение об итогах выполнения муниципальным служащим индивидуальной программы адаптации согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

4.2. В период адаптации муниципальный служащий:

- выполняет обязанности по замещаемой должности;

- обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной служебной деятельностью;

- выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.

5. Завершение наставничества

5.1.  Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества наставник передает документы, указанные в Приложениях № 1, 2 непосредственному руководителю, который:

- заслушивает отчеты наставника;

- анализирует результаты работы наставника по достижению задач, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения;

- передает указанные выше документы в кадровую службу органа местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области;

- определяет меры поощрения наставника в случае признания наставничества успешным.

5.2. Результаты работы наставника учитываются при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине), проведении аттестации наставника, решении вопроса о включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность, премировании за выполнение особо важного и сложного задания.

Приложение № 1

к Положению о наставничестве

в органах местного самоуправления

Мичуринского сельсовета

 Новосибирского района

Новосибирской области

                                                         УТВЕРЖДАЮ

                                                                                               ______________________________

                                                                                              (должность)

____________________________________

                                                                                               ___________ __________________

                                                                                                                         (подпись)                    (Ф.И.О.)

                                                                                     «____» ___________ 20___г.

Индивидуальная программа адаптации

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ________________________

_____________________________________________________________________________

Структурное подразделение органа местного самоуправления Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области  ____________________________

_____________________________________________________________________________

Должность __________________________________________________________________

Период адаптации с «_____» _______ 20______ г. по «____» _______ 20_____г.

Индивидуальную программу адаптации разработали:

Наставник ___________________________________ «____» ________20___ г.

                                           (должность, Ф.И.О., подпись)

Муниципальный служащий ____________________ «____» ________ 20___ г.

                                          (должность, Ф.И.О., подпись)

                                                                                                                           Приложение № 2

к Положению о наставничестве

в органах местного самоуправления

Мичуринского сельсовета

Новосибирского района

Новосибирской области

Заключение

об итогах выполнения индивидуальной программы адаптации

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О. и должность сотрудника)

Период осуществления наставничества с _____________ по ____________

Краткая характеристика

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Вывод

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Рекомендации по результатам осуществления наставничества 

___________________________________________________________________________

Наставник ________________________________________________________________

                                                                            (должность, Ф.И.О., подпись)

«____» __________ 20___ г.

С выводом

ознакомлен(а)

___________________________________________________________________________

                                                              (должность, Ф.И.О., подпись)

«____» __________ 20___ г.